6+6 육아휴직 제도, 요즘 부모들이 꼭 알아야 할 꿀팁!

6+6 육아휴직 제도는 엄마, 아빠 둘 다 육아에 참여할 수 있도록 만든 제도야. 알쏭달쏭하지만 한 번 정리해두면 든든한 정보니까 초보 부모라면 꼭 읽어봐!

6+6 육아휴직이 뭐냐고?

6+6 육아휴직은 말 그대로 부모가 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있게 만든 제도야.
즉, 엄마 6개월 + 아빠 6개월 = 총 12개월까지 육아휴직이 가능한 거지!
그동안은 한 명이 대부분의 육아를 전담했지만, 이젠 *육아도 나눠야 진짜 공평한 시대*라는 거!

근로자가 출산 후 자녀 양육을 위해 휴직을 신청할 수 있고, 부모 모두 사용 가능해.
이 제도를 통해 아빠도 육아에 당당히 참여할 수 있도록 유도하는 목적도 있어. 멋지다 대한민국!

누가 사용할 수 있을까?

모든 직장인이 다 쓸 수 있는 건 아니야.
육아휴직은 아래 조건을 만족해야 해!

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모
• 6개월 이상 근속한 근로자 (상시근로자 5인 이상 기업)

프리랜서나 자영업자는 아쉽게도 해당 X...
근로계약이 명확하고, 고용보험에 가입되어 있는 게 핵심 조건이야.
*이건 꼭 회사 인사팀에 확인해보는 게 진짜 중요!*

급여는 얼마나 나오는데?

진짜 궁금한 부분이지? 돈! 💸

첫 3개월: 통상임금의 80% 지급 (최대 월 150만원)
4~6개월: 통상임금의 50% (최대 월 120만원)
6+6 육아휴직 중 두 번째로 쓰는 사람은? 첫 3개월 급여가 통상임금의 100%로 업그레이드! (최대 300만원)

즉, 두 번째 타자는 보너스가 더 쎄다는 뜻!
엄마가 먼저 쓰고, 아빠가 나중에 쓰면 아빠는 무려 100% 지급 받는 거야. 역전의 용사 ㄹㅇ 가능!

여기서 잠깐! 실수하지 말고 꼭 알아둬

• 동시에 육아휴직은 안 돼! → 순차적으로만 가능!
• 출산휴가와 중복되면 안 됨 → 육아휴직은 출산휴가 끝나고부터!
• 회사와 협의 필수 → 사전에 스케줄 조율해야 불이익 없음

중간에 “내가 더 애 봤는데?” 싸움 나지 않게...
가족 회의 먼저 GO!

신청 방법은 생각보다 간단해

1단계: 회사에 육아휴직 신청서 제출
보통은 인사팀에서 양식 줘. 걱정 ㄴㄴ

2단계: 고용보험 홈페이지 또는 정부24 통해 신청
*온라인 신청은 진짜 편함. 웬만하면 이걸로!*

3단계: 승인 받고 대기!
심사 결과 기다리는 동안은 좀 두근두근하겠지만, 거절되는 경우는 드물어.
💡 꿀팁! 신청은 최소 30일 전에 하자! 그래야 회사도 준비할 시간 있음.

요즘은 아빠들도 육아 전면 등판 중

예전엔 아빠들이 육아휴직? “그건 꿈이야~” 분위기였는데
요즘은 “나도 좀 애 키워보고 싶다”는 아빠들 늘고 있어!

아빠가 육아에 참여하면 아이 정서 발달에도 진짜 좋고
부부 사이도 덜 싸우게 된다는 거, 이거 찐 팩트임!

회사 눈치 보지 말고, 가족이랑 인생 한 번 잘 살아보자!
육아는 함께 할 때 더 행복하니까 🫶